Guerra sin fin: Ahora Lácteos Vidal impugnó asamblea de delegados de ATILRA

La disputa entre Alejandra Vázquez, dueña de Lácteos Vidal, y el gremio Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) ha escalado a un nuevo nivel. En esta ocasión, la empresa logró impugnar una asamblea de delegados organizada por el gremio, argumentando que se llevó a cabo en una carpa fuera de la fábrica y destacando que solo puede haber un delegado, dado que la planta cuenta con menos de 50 empleados.

Batalla sin freno entre ATILRA y lácteos Vidal

asamblea impugnada fue organizada por ATILRA para discutir temas laborales y reivindicaciones de los trabajadores. Sin embargo, la decisión de realizarla en una carpa fuera de las instalaciones de la fábrica fue uno de los puntos centrales en la impugnación presentada por Lácteos Vidal. "convocó a elecciones en la carpa, en lugar de la fábrica" señaló Alejandra Vázquez a la prensa.

Además, Vázquez subrayó que, según la normativa vigente, la empresa solo está obligada a tener un delegado debido a su tamaño. ""La planta solo puede tener un delegado porque tenemos menos de 50 empleados, pero en Atilra insisten en que tiene que haber subdelegado; eso solo vale de las 51 personas en adelante"añadió.

Por su parte, ATILRA ha insistido en la necesidad de contar con un subdelegado para representar adecuadamente a los trabajadores y asegurar una comunicación efectiva con la empresa. "La presencia de un subdelegado es esencial para garantizar que todas las voces sean escuchadas y para manejar adecuadamente los asuntos laborales", expresó un representante del gremio.

La disputa entre Lácteos Vidal y ATILRA ha sido marcada por tensiones y desacuerdos recurrentes, y este nuevo episodio promete mantener las fricciones entre ambas partes. Mientras tanto, los trabajadores de la planta se encuentran en una posición complicada, con incertidumbre sobre la representación y los derechos laborales en juego.

Se espera que las autoridades laborales intervengan para mediar en el conflicto y buscar una solución que respete tanto los derechos de los trabajadores como las normativas legales vigentes. La situación sigue siendo tensa y se anticipan más desarrollos en los próximos días.