20/11/2024

La voz de los trabajadores

Denuncian a Baggio por imponer jornadas de 12 horas en Gualeguaychú: tensión con trabajadores

La empresa Baggio, reconocida por la producción de sus jugos, se encuentra en el centro de la polémica tras implementar un esquema laboral de jornadas continuas de 12 horas durante 4 días consecutivos, con el objetivo de cumplir las 48 horas semanales. "La mayoría de los trabajadores no está de acuerdo" sostienen fuentes gremiales.

En Gualeguaychú, provincia de Entre Ríos, la empresa Baggio, reconocida por la producción de sus jugos, se encuentra en el centro de la polémica tras implementar un esquema laboral de jornadas continuas de 12 horas durante 4 días consecutivos, con el objetivo de cumplir las 48 horas semanales. Esta medida ha generado una fuerte reacción entre los trabajadores y el Sindicato de Alimentación, quienes consideran que la disposición vulnera derechos laborales y pone en riesgo la salud de los empleados.

Según testimonios de los empleados, el nuevo esquema aumenta la fatiga física y mental, afectando su bienestar y la calidad del trabajo. Además, aseguran que no se realizó una consulta previa ni un análisis de impacto sobre esta modalidad.. "La mayoría de los trabajadores no está de acuerdo" sostienen fuentes gremiales.

Por su parte, el Sindicato de Alimentación ha señalado que esta medida podría ser ilegal, ya que contravendría normativas laborales vigentes. El gremio ha exigido a Baggio que revierta la decisión de manera inmediata y ha iniciado gestiones para que el Ministerio de Trabajo intervenga en la situación.

"La jornada laboral de 12 horas continuas representa un desgaste físico excesivo y pone en riesgo la seguridad de los trabajadores. No se puede priorizar la productividad por encima de la salud", declaró un representante sindical.

Desde la empresa, sin embargo, han defendido la medida, argumentando que el nuevo esquema busca mejorar la organización interna y brindar a los empleados más días consecutivos de descanso. Aseguran que el cambio se ajusta a la normativa vigente y que continuarán dialogando con los trabajadores y el sindicato para encontrar un punto de consenso.

La controversia ha despertado un intenso debate en la región, con sectores que critican la flexibilización laboral y otros que consideran que podría ser una opción válida si se garantiza el bienestar de los empleados. Mientras tanto, se esperan definiciones clave en los próximos días, ya que el conflicto podría escalar a medidas de fuerza si no se llega a un acuerdo.

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