01/06/2026
La cadena de supermercados ChangoMás quedó envuelta en una fuerte controversia luego de que la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPYJC) denunciara que la empresa mantiene congelados los salarios de sus trabajadores desde hace más de siete meses y pretende otorgar aumentos a través de vales de compra y reintegros de viáticos en lugar de incorporarlos al sueldo básico.
El sindicato calificó la propuesta como una forma de precarización laboral y advirtió sobre el impacto que podría tener en aguinaldos, vacaciones y futuras jubilaciones.
La APPYJC, encabezada por Gastón Gallo, declaró el estado de alerta tras conocer la propuesta salarial presentada por Dorinka, la firma controlante de ChangoMás.
Según el gremio, la empresa comunicó una recomposición del 9%, pero el incremento no sería incorporado al salario de manera remunerativa. Por el contrario, se dividiría en distintos conceptos que, según los representantes sindicales, buscan reducir costos laborales y evitar cargas patronales.
La organización sostuvo que la medida llega luego de más de siete meses sin actualizaciones salariales para el personal jerárquico y profesional.
De acuerdo con la denuncia sindical, el esquema presentado contempla dos mecanismos principales.
Por un lado, un 6% sería abonado mediante una tarjeta o vale de compra utilizable exclusivamente en sucursales de ChangoMás. Desde el gremio sostienen que esto obliga a los trabajadores a consumir dentro de la propia cadena comercial para acceder al beneficio.
Por otro lado, el 3% restante sería otorgado bajo la modalidad de reintegro de viáticos. Para percibir ese monto, los empleados deberían presentar comprobantes de gastos vinculados al transporte, combustible, peajes o cargas de tarjetas SUBE.
La APPYJC considera que este formato desnaturaliza el concepto de aumento salarial y traslada parte de la carga administrativa a los trabajadores.
La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPYJC) denunció que ChangoMás mantiene salarios congelados y cuestionó la propuesta de recomposición presentada por la empresa.
Uno de los principales cuestionamientos del sindicato apunta a que estos conceptos no remunerativos no formarían parte del salario básico.
En consecuencia, los montos no serían tenidos en cuenta para calcular el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), las vacaciones pagas ni determinados aportes previsionales que impactan en futuras jubilaciones.
Por ese motivo, la organización gremial denunció que la propuesta podría generar una pérdida indirecta de ingresos para los trabajadores más allá del incremento anunciado.
Frente a este escenario, el gremio exigió la reapertura inmediata de una mesa de negociación salarial y reclamó aumentos que se incorporen de manera directa al sueldo básico.
Además, solicitó el cese de lo que definió como prácticas de flexibilización laboral y pidió que se respete la dignidad laboral del personal profesional y jerárquico de comercio.
La organización anticipó que avanzará con presentaciones institucionales y administrativas para intentar revertir la medida.
Según los representantes sindicales, la propuesta contempla una recomposición del 9% fragmentada en distintos conceptos no salariales.
La disputa se produce en un contexto en el que distintos sectores sindicales vienen reclamando recomposiciones salariales para recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflación.
En este escenario, las modalidades de pago no remunerativas vuelven a ocupar el centro del debate entre empresas y sindicatos, especialmente por su impacto sobre derechos laborales adquiridos y beneficios vinculados al salario formal.
La denuncia contra ChangoMás podría abrir una nueva discusión sobre los mecanismos utilizados por algunas compañías para otorgar incrementos salariales en contextos de presión sobre los costos laborales.
Si las partes no alcanzan un acuerdo, el conflicto podría escalar hacia instancias administrativas o judiciales, además de profundizar la tensión entre la empresa y la representación gremial de sus trabajadores.
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