Paritaria textil 2026: UCI y FAIIA acordaron aumentos escalonados hasta noviembre

La Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 614/10. El convenio prevé incrementos salariales escalonados entre julio y noviembre de 2026, además del blanqueo de sumas no remunerativas y la actualización de distintos adicionales.

El acuerdo busca recomponer los ingresos del sector en un contexto de alta inflación y establece una cláusula de revisión para noviembre, cuando las partes volverán a reunirse para evaluar la evolución de los salarios.

Cómo serán los aumentos de la paritaria textil

La recomposición salarial se aplicará de manera acumulativa sobre los salarios básicos vigentes del mes anterior.

El esquema acordado es el siguiente:

• Julio: aumento del 6%.
• Agosto: incremento del 2%.
• Septiembre: aumento del 2%.
• Octubre: incremento del 1,5%.
• Noviembre: aumento del 1%.

Además, el acuerdo establece el blanqueo de las asignaciones no remunerativas abonadas hasta el 30 de junio de 2026, que pasarán a incorporarse a los salarios básicos y servirán como base para calcular los futuros incrementos.

También se abonarán dos sumas extraordinarias no remunerativas por única vez:

• Agosto: equivalente al 1% del salario básico de cada categoría.
• Noviembre: equivalente al 0,8% del básico.

Estas asignaciones no integrarán el cálculo del aguinaldo, vacaciones ni horas extras, aunque sí serán consideradas para licencias por enfermedad, accidentes laborales y licencias por maternidad.

El acuerdo salarial prevé incrementos acumulativos, el blanqueo de sumas no remunerativas y la actualización de viáticos, refrigerio y otros adicionales.

Actualización de viáticos, refrigerio y otros adicionales

El entendimiento también contempla la actualización de distintos conceptos previstos en el convenio colectivo.

El viático diario (no remunerativo) se incrementará de manera progresiva desde $7.169 en julio hasta $7.646 en noviembre.

Por su parte, el refrigerio diario (remunerativo) pasará de $3.447 en julio a $3.677 en noviembre.

En cuanto al subsidio por hijo o hija con discapacidad, el monto mensual aumentará desde $37.796 en julio hasta $40.312 en noviembre.

Obra social y cláusula de revisión

El acuerdo incorpora además una contribución extraordinaria a favor de la Obra Social de los Cortadores de Indumentaria (OSCI). Las empresas deberán aportar $6.000 mensuales por cada trabajador activo, suma que no podrá ser descontada del salario de los empleados.

Asimismo, la base mínima imponible destinada a la obra social se actualizará desde $134.800 en julio hasta $143.773 en noviembre, mientras que también se incrementará la contribución especial por sepelio.

Hasta que el acuerdo sea homologado por la autoridad laboral, los importes se liquidarán bajo la denominación "Pago anticipo acuerdo colectivo julio 2026".

Las partes acordaron volver a reunirse el 16 de noviembre, cuando analizarán la evolución de la inflación y discutirán una nueva actualización salarial para el último tramo del año.

La paritaria también incorpora aportes para la obra social y fija dos pagos extraordinarios no remunerativos durante agosto y noviembre.

Análisis: una negociación que busca preservar el poder adquisitivo

El acuerdo de la paritaria textil combina aumentos mensuales acumulativos con la incorporación de sumas no remunerativas al salario básico, una medida que mejora la base de cálculo para futuras negociaciones y beneficios laborales. Sin embargo, la efectividad de la recomposición dependerá de la evolución de la inflación durante el segundo semestre y de la revisión prevista para noviembre.