El Senado aprobó la reforma laboral y el proyecto pasó a Diputados

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El Senado aprobó la reforma laboral y el proyecto pasa a Diputados

El Senado de la Nación aprobó en la madrugada de este jueves el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, con 42 votos afirmativos y 30 negativos. La iniciativa obtuvo así media sanción y quedó habilitada para su tratamiento en la Cámara de Diputados.

El oficialismo logró reunir el respaldo de bloques aliados y legisladores vinculados a gobernadores provinciales, en una sesión extensa y atravesada por fuertes cruces. Desde la oposición, en tanto, cuestionaron el alcance de los cambios y advirtieron que implican una flexibilización del régimen laboral vigente.

El texto aprobado introduce modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, especialmente en lo referido a modalidades de contratación, estructura de indemnizaciones y organización del tiempo de trabajo. Entre los puntos centrales, se habilita el pago de salarios en moneda nacional o extranjera, así como en especie, dentro de los límites legales.

También se contemplan esquemas vinculados a productividad, asociados en versiones preliminares al denominado "salario dinámico". No obstante, su aplicación quedó sujeta a acuerdos colectivos y regulaciones específicas, tras modificaciones durante la negociación parlamentaria.

En materia de indemnizaciones por despido, se introduce una nueva base de cálculo que excluye determinados conceptos y establece un esquema con topes y mecanismos de actualización. Asimismo, se incorpora la posibilidad de pago en cuotas, bajo condiciones fijadas por la norma.

El proyecto prevé la creación de Fondos de Asistencia Laboral (FAL) para financiar indemnizaciones. Los porcentajes específicos de aportes patronales que circularon -1% para grandes empresas y 2,5% para pymes- formaron parte de borradores preliminares y podrían haber sido ajustados en el texto con media sanción.

En cuanto a la jornada laboral, se habilita la extensión de hasta 12 horas diarias, respetando períodos mínimos de descanso, y se implementa un sistema de banco de horas para compensar extras con francos. También se formalizan contratos a tiempo parcial mediante acuerdo escrito.

El texto permite el fraccionamiento de vacaciones por mutuo acuerdo y establece criterios diferenciados para el pago del salario en casos de enfermedades o accidentes no laborales, aunque algunos porcentajes mencionados en versiones iniciales pudieron haber sido modificados.

En el plano sindical, se mantiene el esquema de aportes a obras sociales. Los topes específicos a cuotas sindicales y aportes a cámaras empresarias, difundidos en versiones previas del proyecto, surgieron de propuestas iniciales y su redacción definitiva deberá analizarse en el articulado aprobado.

La reforma también introduce pautas sobre el derecho de huelga, fijando porcentajes mínimos de funcionamiento en servicios esenciales, e incorpora una categoría específica para trabajadores de plataformas digitales bajo esquemas contractuales particulares.

Respecto de los estatutos profesionales, la posible derogación de algunos regímenes especiales fue mencionada en borradores preliminares, aunque su inclusión efectiva deberá confirmarse artículo por artículo.

El proyecto incluye además programas de promoción del empleo registrado, incentivos a la formalización laboral y modificaciones procesales orientadas a reducir la litigiosidad en la Justicia laboral.

Desde el Gobierno sostienen que la reforma apunta a modernizar el sistema laboral, fomentar el empleo formal y disminuir los costos judiciales. Por el contrario, centrales sindicales como la CGT calificaron la iniciativa como una medida que podría debilitar derechos laborales, y realizaron movilizaciones frente al Congreso.

El proyecto deberá ahora ser debatido en la Cámara de Diputados. Si obtiene aprobación sin cambios, quedará convertido en ley.