San Juan: alerta gremial por el despido de 130 vigiladores en el Hospital Rawson

El cambio de la empresa de seguridad privada en el Hospital Doctor Guillermo Rawson, concretado el 1 de enero en la provincia de San Juan, derivó en un conflicto laboral que afecta a unos 130 vigiladores que prestaban tareas en el establecimiento. Tras perder la licitación, la firma saliente dio por finalizados los vínculos laborales y notificó los despidos, argumentando una supuesta situación de quiebra para no afrontar el pago total de las indemnizaciones.

Frente a este escenario, la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) informó que se mantiene en estado de alerta y movilización desde el primer momento, con el objetivo de preservar los puestos de trabajo y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

Intervención sindical inmediata

Desde la Delegación San Juan de UPSRA señalaron que la intervención fue inmediata tras conocerse el recambio de la empresa prestataria. El delegado regional, Pablo Abrego, explicó que el sindicato actúa de manera permanente tanto en el plano territorial como administrativo para "interceder y velar por la continuidad laboral y el compromiso con la fuente de trabajo".

El gremio remarcó que el seguimiento del conflicto es constante y que no se trata de una situación aislada, sino de un problema estructural que se repite ante cada cambio de contratista en el sector.

Angustia social y reclamos ante Trabajo

UPSRA manifestó su preocupación por el impacto social del conflicto y por la incertidumbre que atraviesan las familias de los trabajadores despedidos. "Entendemos y compartimos la angustia de las familias afectadas; por eso, desde el primer día nuestra prioridad fue la preservación de los puestos de trabajo", sostuvo Abrego.

En ese marco, el sindicato informó que se encuentra agotando las instancias administrativas ante la Subsecretaría de Trabajo, reclamando que la empresa entrante absorba al personal que ya cumple funciones en el hospital, una práctica habitual en los recambios de seguridad.

Rechazo a indemnizaciones incompletas

Otro de los ejes centrales del conflicto es la forma en que se ejecutaron las desvinculaciones. Desde UPSRA advirtieron que no permitirán ningún tipo de vulneración de derechos adquiridos y rechazaron de manera categórica cualquier intento de abonar indemnizaciones por debajo de lo que establece la ley.

El gremio también puso en duda el argumento de la quiebra esgrimido por la empresa saliente, al señalar que la firma continúa operando a nivel nacional, lo que refuerza el reclamo por el pago del 100% de las indemnizaciones.

Defensa de la antigüedad

El conflicto impacta especialmente en trabajadores con extensa trayectoria laboral dentro del hospital. Según informó el sindicato, hay vigiladores con hasta 20 años de servicio continuo en el Rawson, cuya antigüedad debe ser respetada en cualquier esquema de traspaso.

"Estamos defendiendo los derechos de trabajadores que son el capital humano más valioso de la seguridad privada en la provincia", afirmó Abrego, y aseguró que el gremio negocia para que esos antecedentes laborales no sean desconocidos.

Advertencia de profundización del conflicto

Desde UPSRA San Juan remarcaron que el reclamo se sostiene tanto a nivel provincial como nacional y advirtieron que, si no hay respuestas concretas por parte de las empresas involucradas y de las autoridades, las medidas gremiales podrían profundizarse.

"No vamos a dejar a ningún trabajador solo. Si no se garantiza la continuidad laboral, el respeto de la antigüedad y el cumplimiento de la ley, las medidas se van a endurecer", señaló el delegado regional, dejando abierta la posibilidad de paros, movilizaciones y nuevas acciones sindicales en defensa de los 130 vigiladores afectados.