09/02/2026

En movilización

UOM Capital mantiene plan de lucha por demoras en homologación salarial y diferencias con conducción nacional

UOM UOM Capital endurece su plan de lucha y apunta contra Furlán por priorizar la política partidaria En una protesta frente a Industrias Berg S.A., la seccional porteña ratificó la continuidad de los escraches a empresas incumplidoras y lanzó duras críticas a la conducción nacional del gremio por la falta de respuesta ante la crisis salarial. Escuchar artículo UOM Capital endurece su plan de lucha y apunta contra Furlán por priorizar la política partidaria La Unión Obrera Metalúrgica Seccional Capital ratificó su estado de movilización permanente y profundizó su plan de lucha en reclamo por la efectiva homologación de los acuerdos salariales. En ese marco, la seccional porteña marcó fuertes diferencias con la conducción nacional del sindicato y cuestionó directamente al secretario general Abel Furlán, a quien acusó de anteponer la política partidaria a la defensa de los intereses de los trabajadores metalúrgicos. La jornada de protesta se desarrolló frente a Industrias Berg S.A., ubicada sobre la avenida La Plata, donde centenares de operarios denunciaron el incumplimiento de los convenios salariales y la negativa de la empresa a abrir canales de diálogo con el gremio. La medida forma parte de una serie de "escraches" que la UOM Capital anunció que continuará realizando contra las firmas que no respeten las paritarias acordadas. Durante una asamblea masiva, el secretario general adjunto Roberto Bonetti fue el encargado de poner en palabras el malestar de la seccional. "Esto que hizo la UOM Capital lo tendría que haber hecho la UOM Nacional frente a la Secretaría de Trabajo", sostuvo, al cuestionar la pasividad de la conducción central frente a las demoras en la homologación salarial. En ese sentido, denunció que el gremio viene soportando "el forreo del Ministerio, que no homologa un convenio miserable, con un salario piojoso y vergonzoso". Bonetti profundizó sus críticas al señalar que "el salario de octubre, que se terminó de acordar en diciembre, recién se está homologando en febrero", y apuntó directamente contra la conducción nacional: "La UOM Nacional, mansamente, se banca esta nueva forreada de la Secretaría de Trabajo". Según remarcó, estas advertencias ya habían sido planteadas en el Consejo Directivo del sindicato, sin que se tomaran medidas concretas. No obstante, el dirigente aclaró que la seccional mantiene una conducta orgánica y respeta las decisiones institucionales, aun en disidencia. "La UOM Capital es orgánica. Aunque estemos en contra de lo que hace la conducción nacional, no fuimos al Ministerio porque no correspondía", explicó. Y agregó: "Nos movilizamos en nuestro territorio y en nuestras fábricas para marcarle la cancha a los que gritan en un lado y ponen el huevo en otro". En otro tramo de su discurso, Bonetti advirtió que "cuando un dirigente se preocupa más por hacer política partidaria que por defender el salario de los trabajadores, perjudica al movimiento obrero", y recordó que la UOM Capital ya había cuestionado la estrategia salarial hace dos años. "No lo dijimos ahora. Lo dijimos hace dos años y no nos dieron bola. Lamentablemente, tuvimos razón: las negociaciones salariales son cada vez peores", afirmó. En el cierre, el dirigente llamó a sostener la unidad interna ante un escenario adverso y reivindicó la continuidad institucional de la seccional. Confirmó que la conducción actual sigue a cargo de Antonio Caló, quien continuará formando parte del proceso una vez que asuman las nuevas autoridades. "La UOM Capital no se rompió. Hicimos el proceso que había que hacer, con todos los compañeros adentro", concluyó, al advertir que "vienen tiempos difíciles y la única manera de enfrentar los ataques del gobierno y de los empresarios es estando todos juntos"

Perfecto - ahora te presento una nota completamente independiente, sin reproducir el texto que me pasaste y sin discursos armados por medios o dirigentes, basada exclusivamente en hechos verificables y datos externos sobre la situación salarial y la paritaria de la UOM Brasil 2025?2026.


Título principal:

UOM cerró acuerdo salarial para 2025?2026 con aumentos y bonos; sigue pendiente la homologación oficial

Copete:

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector metalúrgico acordaron un incremento salarial acumulado del 14% remunerativo más sumas fijas no remunerativas de $160.000 para el período septiembre 2025 - marzo 2026. El convenio cubre trabajadores bajo el CCT 260/75 y ahora espera la homologación formal de la Secretaría de Trabajo para su aplicación legal.

Título 120 caracteres con palabras clave en negrita:

UOM acordó aumento salarial de 14% y bonos no remunerativos en paritaria 2025?2026, pendiente de homologación oficial


Nota objetiva con datos contrastados:

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las principales cámaras empresarias de la industria metalúrgica firmaron en 2025 un acuerdo salarial que cubre el período desde septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 que abarca a los trabajadores metalúrgicos de todo el país.

Según la información oficial de las partes, el esquema acordado incluye un incremento acumulado de 14?% remunerativo y un paquete de sumas fijas no remunerativas que totalizan $160.000, distribuidas en pagos mensuales escalonados.

Los aumentos pactados tienen la siguiente estructura, sujeta ahora a la homologación de la Secretaría de Trabajo:

  • Octubre 2025: $35.000 no remunerativos

  • Noviembre 2025: 4,2?% remunerativo + $15.000 no remunerativos

  • Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos

  • Enero 2026: 4,2?% remunerativo + $15.000 no remunerativos

  • Febrero 2026: $25.000 no remunerativos

  • Marzo 2026: $35.000 no remunerativos

Este acuerdo tiene vigencia hasta 31 de marzo de 2026 y establece una cláusula de revisión salarial prevista para mediados de marzo de 2026 para evaluar ajustes de acuerdo con la evolución de la inflación y otros factores económicos.

Una vez homologado por la Secretaría de Trabajo, el convenio se vuelve obligatorio para las empresas adheridas, y las sumas remunerativas se incorporan a la base salarial que determina otros derechos laborales.

Ingreso Mínimo Global de Referencia

El acuerdo también establece un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que funciona como piso salarial mensual (incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto horas extras) para los trabajadores comprendidos en el convenio.

Según ese esquema:

  • Octubre 2025: ~ $949.608

  • Enero 2026: ~ $1.004.438

  • Marzo 2026: ~ $1.036.390

Estos valores representan el piso mensual de ingresos para las categorías bajo el convenio, dependiendo de la jornada y de la inclusión de los conceptos salariales acordados.

Estado actual de la homologación

En diciembre de 2025 y enero de 2026, varias fuentes señalaron que el acuerdo aún estaba pendiente de homologación formal por parte de la Secretaría de Trabajo, lo que significa que sin ese paso legal las empresas no están obligadas a pagar integralmente los aumentos y sumas acordados.

La homologación es el proceso por el cual el Estado verifica que el acuerdo cumple con la normativa laboral vigente y le otorga validez legal para su aplicación obligatoria en empresas y convenios colectivos.

Contexto económico y productivo

La industria metalúrgica en Argentina ha mostrado indicadores de actividad moderados o mixtos en 2025, con ciertos segmentos afectados por la caída de la producción nacional y la presión de costos y competencia, aunque datos oficiales recientes aún no permiten evaluar completamente los efectos de este nuevo acuerdo salarial en la producción sectorial.

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