02/07/2026
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La Secretaría de Trabajo de la Nación comenzó a convocar a los gremios marítimos y a las cámaras empresarias para iniciar la renegociación de sus convenios colectivos, en el marco de la reforma laboral. El sector será el primero en revisar sus acuerdos bajo las nuevas reglas establecidas por la Ley de Modernización Laboral.
La medida se enmarca en el artículo 137 de la norma, que dispone que, dentro del año siguiente a su promulgación, la autoridad laboral convoque a las partes para negociar, renegociar o ratificar los convenios colectivos vencidos.
¿Qué cambia con la reforma?
Uno de los principales puntos de la nueva legislación es la modificación del régimen de ultraactividad, que permitía que un convenio colectivo continuara vigente hasta la firma de uno nuevo.
Con la reforma, la Secretaría de Trabajo podrá suspender los efectos de un convenio homologado cuando alguna de las partes demuestre que su aplicación genera graves distorsiones económicas, mientras se negocia un nuevo acuerdo.
El sector marítimo será el primero en revisar sus acuerdos en el marco de la Ley de Modernización Laboral y los cambios impulsados por el Gobierno.
Los sectores alcanzados
La revisión abarcará distintos convenios de la actividad pesquera, marítima, portuaria y de la industria alimenticia. Entre ellos figura el Convenio Colectivo 356/03 del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU).
En el caso del SOMU, el acuerdo salarial firmado en mayo con las cámaras pesqueras ya contemplaba la elaboración de un nuevo convenio colectivo, cuya negociación deberá iniciarse antes de finalizar 2026 y concluir, como fecha límite, antes de octubre de 2027.
Comienza una nueva etapa
La Secretaría de Trabajo prevé extender este proceso al resto de las actividades económicas mediante el envío de cientos de convocatorias para revisar convenios colectivos. La iniciativa abre una nueva etapa de negociación entre sindicatos y empleadores, con el objetivo de adecuar los acuerdos laborales al nuevo marco legal aprobado por el Congreso.
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