Paritarias incumplidas y malestar en las plantas: la UOM activa un plan de lucha

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) resolvió avanzar con un plan de lucha nacional frente a la negativa de varias empresas del sector a pagar los aumentos salariales pactados en la última negociación paritaria. La situación se agrava, además, por las demoras oficiales en la homologación del acuerdo, lo que habilita maniobras patronales para incumplir lo firmado.

El sindicato que conduce Abel Furlán comenzó a desarrollar asambleas en los establecimientos metalúrgicos, con el objetivo de definir medidas de fuerza y coordinar una respuesta unificada ante lo que consideran una vulneración directa de los derechos laborales.

Aumentos firmados, pero no pagados

El acuerdo salarial fue alcanzado el 2 de diciembre de 2025 y, según denunció la UOM, pese a que fue firmado por las cámaras empresarias, numerosas compañías se niegan a aplicarlo. Desde el gremio remarcan que incluso aceptaron un esquema de incrementos por debajo de las expectativas, priorizando sostener el empleo y la actividad.

La falta de cumplimiento generó un fuerte malestar entre los trabajadores, que reclaman una respuesta colectiva para evitar que se consolide un precedente de desconocimiento de los convenios.

Críticas a la Secretaría de Trabajo

El secretario de prensa de la UOM nacional y titular de la seccional Córdoba, Rubén Urbano, apuntó con dureza contra el rol del Estado. Calificó de "necedad" la falta de homologación y sostuvo que esa situación habilita a los empleadores a incumplir.

"Hemos tenido que volver a tomar medidas de fuerza porque algunas empresas no quieren pagar ni siquiera este aumento miserable que firmaron", expresó el dirigente, al tiempo que cuestionó el marco político y económico que condiciona las negociaciones salariales.

En Córdoba, los trabajadores iniciaron asambleas de una hora por turno y trabajo a reglamento, bajo un estado de alerta y movilización, una dinámica que podría replicarse en otras provincias.

Escalonamiento salarial en discusión

El entendimiento paritario establece incrementos escalonados entre octubre de 2025 y marzo de 2026, combinando sumas no remunerativas y porcentajes remunerativos, con vigencia retroactiva desde septiembre, aunque sujeto a homologación oficial.

El esquema acordado incluye:

• Octubre 2025: $35.000 no remunerativos

• Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos

• Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos

• Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos

• Febrero 2026: $25.000 no remunerativos

• Marzo 2026: $35.000 no remunerativos

El ingreso mínimo global de referencia alcanzaría los $1.036.390 en marzo de 2026.

Unidad y conflicto abierto

Desde la conducción gremial insistieron en la necesidad de solidaridad entre plantas, incluso en aquellas donde hubo pagos parciales o informales. "Si algunas empresas pagan en negro o a cuenta, no alcanza. El problema es colectivo", advirtió Urbano.

La medida de fuerza busca presionar tanto a las empresas incumplidoras como a la Secretaría de Trabajo, para que se concrete la homologación y se garantice el pago efectivo de los aumentos acordados.