28/11/2025
La Cámara en lo Contencioso Administrativo de Mar del Plata confirmó que la Municipalidad aplicó durante dos décadas un criterio injustificado que dejó fuera del incentivo a un conjunto de maestras y maestros que realizaban las mismas tareas que sus colegas beneficiados. Para el tribunal, esta exclusión vulneró el principio de "igual remuneración por igual trabajo", lo que derivó en una sentencia que ordena restituir todas las diferencias adeudadas.
La resolución representa un hito judicial para el sector docente municipal y anticipa un impacto significativo en las finanzas locales, dado que el gobierno comunal deberá afrontar el pago acumulado de los retroactivos, acompañado de actualizaciones e intereses. El caso también abre la puerta a reclamos similares por parte de trabajadores que pudieran encontrarse en situaciones análogas, en un contexto de creciente tensión salarial en el ámbito educativo.
El fallo reafirma que ninguna administración puede sostener asimetrías salariales basadas en decisiones administrativas sin sustento legal, marcando un precedente que podría influir en otros litigios vinculados a derechos laborales en todo el país.
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