07/01/2026

En movilización

El Sindicato de Comercio denuncia un conflicto que se extiende desde 2025 en el sector textil

Desde junio del año pasado, las trabajadoras de Owoko atraviesan un conflicto laboral persistente a raíz de graves incumplimientos por parte de la empresa, según denunció el Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal. El gremio señaló que las irregularidades no solo se mantuvieron en el tiempo, sino que se profundizaron, impactando de forma directa en la subsistencia de las empleadas y sus familias.

Uno de los ejes centrales del reclamo es el pago fuera de término de los salarios, en violación a la Ley de Contrato de Trabajo, a lo que se sumó el incumplimiento del pago del Sueldo Anual Complementario correspondiente a mitad de año. Frente a esta situación, en agosto el sindicato impulsó una demanda colectiva por los haberes adeudados.

La organización gremial también denunció suspensiones injustificadas, descuentos salariales como represalia por medidas de fuerza y el cierre de locales en la provincia de Córdoba, bajo promesas incumplidas de continuidad laboral. Para el sindicato, estas maniobras constituyen despidos encubiertos y abandono patronal.

A estas prácticas se agregan el pago tardío y fraccionado de las liquidaciones finales y la falta de aportes previsionales, sindicales y de obra social, lo que derivó en la pérdida de cobertura médica para varias trabajadoras. Además, se denunciaron situaciones de hostigamiento laboral, cambios arbitrarios de horarios, horas extras no remuneradas y presiones para forzar renuncias.

El conflicto se agravó aún más con un nuevo incumplimiento en el pago del aguinaldo de diciembre, lo que para el gremio confirma una conducta reiterada de vulneración de derechos laborales. Desde el sindicato remarcaron que el salario tiene carácter alimentario y que su falta de pago compromete la dignidad y la integridad de las trabajadoras, muchas de ellas jefas de hogar.

Ante este escenario, el Sindicato de Empleados de Comercio exigió el cumplimiento inmediato de la legislación laboral vigente, el cese de las prácticas persecutorias y la restitución plena de todos los derechos vulnerados.

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