La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio un paso histórico en Ginebra al aprobar por consenso el texto del futuro Convenio sobre trabajo en plataformas digitales durante la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo. La iniciativa busca establecer estándares internacionales para proteger a millones de trabajadores que desarrollan tareas mediante aplicaciones y plataformas digitales en todo el mundo.

La aprobación del documento se produjo tras dos semanas de negociaciones entre gobiernos, empleadores y representantes sindicales. Ahora, el texto deberá ser sometido a votación definitiva en el plenario de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Convenio de la OIT sobre plataformas: qué establece la nueva regulación

El futuro Convenio incorpora una serie de derechos y garantías destinadas a quienes trabajan a través de plataformas digitales. Entre los principales puntos se destacan la libertad sindical, la negociación colectiva, el acceso a la seguridad social y la protección frente a la discriminación.

Además, la normativa contempla medidas vinculadas a la transparencia en el uso de algoritmos, la protección de datos personales y mecanismos para que los trabajadores puedan impugnar decisiones automatizadas que afecten sus cuentas o su acceso al empleo.

Otro aspecto relevante es la obligación de promover una correcta clasificación de la relación laboral, una cuestión que ha generado controversias en distintos países debido al crecimiento de la economía de plataformas.

Delegados reunidos en Ginebra aprobaron el texto del futuro Convenio que busca regular el trabajo en aplicaciones y plataformas digitales.

La recomendación complementaria seguirá siendo debatida

Aunque el Convenio logró consenso, la Comisión no alcanzó a concluir el debate sobre la recomendación complementaria prevista inicialmente dentro del proceso normativo.

Por ese motivo, se aprobó una resolución para que los organismos técnicos de la OIT continúen elaborando propuestas que puedan ser discutidas en futuras Conferencias Internacionales del Trabajo.

Durante las negociaciones, representantes del sector empleador cuestionaron la continuidad de ese proceso argumentando restricciones presupuestarias dentro de la organización. Sin embargo, diversas delegaciones defendieron la necesidad de avanzar con ambas herramientas normativas.

El respaldo sindical al acuerdo alcanzado en Ginebra

Desde el movimiento sindical internacional celebraron el avance logrado durante la conferencia.

Horacio Calculli, integrante del grupo de asesores sobre economía de plataformas y miembro del Comité Ejecutivo Mundial de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), destacó que los debates impulsados por la OIT son fundamentales para responder a las transformaciones que atraviesa el mercado laboral.

Según expresó, el acuerdo representa una herramienta clave para fortalecer la formalización laboral, garantizar derechos y adaptar la regulación a los desafíos tecnológicos y digitales que enfrenta el mundo del trabajo.

El avance del Convenio de la OIT podría influir en futuras reformas laborales vinculadas a repartidores, conductores y trabajadores de aplicaciones.

¿Qué impacto puede tener el convenio de la OIT en Argentina y el mundo?

La aprobación de este futuro Convenio podría convertirse en uno de los cambios regulatorios más importantes para el mercado laboral global de los últimos años. La expansión de aplicaciones de reparto, transporte y servicios digitales abrió debates sobre derechos laborales, seguridad social y condiciones de contratación que hoy carecen de criterios homogéneos a nivel internacional.

En Argentina, donde las plataformas digitales tienen una presencia creciente, el avance de la OIT podría influir en futuras discusiones legislativas y en la forma en que se regulan las nuevas modalidades de empleo vinculadas a la economía digital.