26/01/2026
Los trabajadores portuarios resolvieron paralizar la operatoria del puerto ante la negativa de Urcel Argentina SA de reconocer al SUPA Concepción del Uruguay, sindicato que cuenta con autoridades electas, certificado vigente y inscripción gremial correspondiente.
Desde el gremio denunciaron que la empresa intenta desconocer a la organización sindical legalmente constituida, generando un escenario de conflicto laboral abierto que impacta de manera directa en una de las actividades estratégicas de la provincia de Entre Ríos.
El conflicto se profundizó luego de que la empresa incorporara personal proveniente de Zárate, desplazando a estibadores locales y asignando tareas a trabajadores sin experiencia en la operatoria portuaria. Según denunciaron, esta práctica busca precarizar el trabajo, romper el convenio colectivo y debilitar la organización sindical.
La medida de fuerza se da además en un contexto provincial marcado por acuerdos salariales a la baja en otros sectores, como el reciente conflicto en los frigoríficos avícolas, lo que refuerza las alertas gremiales sobre un patrón de ajuste.

Desde la Federación de Estibadores Portuarios Argentinos, su secretario general Marcelo Osores respaldó el paro y apuntó contra el trasfondo del conflicto. Señaló que la negativa empresaria a reconocer al sindicato forma parte de un esquema de explotación laboral sostenido por prácticas empresariales irregulares y falta de control.
Osores afirmó que el SUPA Concepción del Uruguay es el único sindicato con representación legal en el puerto y reclamó que el gobierno provincial garantice el respeto a la legislación laboral vigente.
El SUPA Concepción del Uruguay, conducido por Martín Soto, posee inscripción gremial de primer grado otorgada por Resolución N° 812, registrada bajo el Legajo 7572, lo que le otorga plena legitimidad para representar a los trabajadores portuarios.
Desde el sindicato advirtieron que el paro de actividades se mantendrá hasta que las empresas reconozcan formalmente la representación gremial y se garantice el respeto a los derechos laborales. La FEPA ratificó que acompañará la medida hasta que el conflicto tenga una resolución favorable para los trabajadores.
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