Reforma laboral: el Gobierno reglamentó el blanqueo laboral con condonación de deudas para empresas

El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) mediante el Decreto 409/2026, una de las herramientas incluidas en la reforma laboral impulsada por la administración de Javier Milei. La iniciativa busca incentivar la registración de trabajadores informales mediante un esquema de regularización que contempla importantes reducciones de deudas previsionales y laborales para las empresas.

La medida ya fue publicada en el Boletín Oficial y forma parte de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, una de las reformas más debatidas del actual escenario político y económico de Argentina.

Cómo funciona el nuevo blanqueo laboral

El régimen permite que empleadores del sector privado regularicen relaciones laborales que se encontraban total o parcialmente fuera de registro antes de la entrada en vigencia de la ley.

La normativa alcanza tanto a trabajadores no registrados como a casos de registración considerada deficiente, incluyendo diferencias salariales no declaradas o jornadas laborales incorrectamente informadas.

Según el Gobierno, el objetivo es reducir la informalidad laboral y ampliar la base de trabajadores incorporados al sistema de seguridad social.

¿Qué beneficios obtendrán las empresas?

Uno de los puntos centrales del programa es la condonación de deudas vinculadas a aportes y contribuciones de la seguridad social.

El porcentaje de reducción varía según el tamaño de la empresa:

• Micro y pequeñas empresas: hasta 90% de condonación.
• Medianas empresas: hasta 80%.
• Grandes empresas: hasta 70%.

Además, determinadas obligaciones vinculadas a obras sociales, ART y seguros obligatorios podrán recibir una condonación de hasta el 100%.

Las empresas que cancelen los montos remanentes al contado también accederán a beneficios adicionales previstos en la reglamentación.

El Gobierno reglamentó el régimen de blanqueo laboral previsto en la reforma laboral y puso en marcha nuevos mecanismos de regularización de trabajadores no registrados.

Extinción de acciones penales y salida del REPSAL

La reglamentación establece que quienes adhieran al régimen podrán acceder a la extinción de determinadas acciones penales tributarias vinculadas a las infracciones regularizadas, siempre que no exista una sentencia firme previa.

Asimismo, las empresas alcanzadas podrán ser excluidas del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) respecto de infracciones comprendidas dentro del período contemplado por la norma.

Este aspecto generó cuestionamientos desde sectores sindicales y especialistas en derecho laboral, quienes consideran que la medida podría reducir el efecto disuasivo de las sanciones existentes.

¿Qué pasa con los trabajadores regularizados?

El decreto prevé que los períodos laborales incorporados al régimen serán reconocidos para el acceso a prestaciones previsionales y beneficios de la seguridad social.

Entre ellos figuran:

• Jubilaciones.
• Pensiones por fallecimiento.
• Prestaciones por invalidez.
• Seguro por desempleo.

Sin embargo, la reglamentación establece criterios específicos para determinar la base de cálculo de algunas prestaciones, aspecto que también generó debate entre sindicatos y expertos laborales.

El debate político detrás de la reforma laboral

La implementación del blanqueo laboral reavivó la discusión sobre el modelo de relaciones laborales que impulsa el Gobierno nacional.

Desde el oficialismo sostienen que la elevada informalidad laboral requiere herramientas excepcionales para incorporar trabajadores al sistema formal y reducir litigiosidad.

Por el contrario, organizaciones sindicales consideran que la magnitud de las condonaciones podría beneficiar a empleadores que incumplieron obligaciones laborales durante años.

La discusión también se vincula con otros cambios introducidos por la reforma laboral, entre ellos el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), los nuevos mecanismos de financiamiento de indemnizaciones y modificaciones en los convenios colectivos.

El esquema contempla beneficios para empleadores que regularicen relaciones laborales preexistentes.

¿Qué impacto puede tener en Argentina?

El Régimen de Promoción del Empleo Registrado se presenta como una de las apuestas más importantes del Gobierno para reducir el empleo informal en Argentina.

Su éxito dependerá de la cantidad de empresas que decidan adherir al programa y de la capacidad del sistema para transformar puestos de trabajo no registrados en empleo formal y permanente.

Al mismo tiempo, la medida promete continuar generando debate político, sindical y empresarial por sus efectos sobre el mercado laboral, la seguridad social y el sistema de sanciones vigente.

Un cambio que abre una nueva etapa

La reglamentación del blanqueo laboral constituye uno de los capítulos centrales de la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei.

Mientras el Ejecutivo defiende la iniciativa como una herramienta para ampliar el empleo registrado, sectores gremiales y especialistas advierten sobre las consecuencias que podría tener en materia de control, fiscalización y cumplimiento de las normas laborales.

La evolución del régimen durante los próximos meses será clave para medir su impacto real sobre el mercado de trabajo argentino.