El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) concretó nuevos acuerdos salariales con las cámaras empresarias del sector para actualizar los ingresos de los trabajadores comprendidos en dos convenios colectivos: el CCT 808/24, correspondiente al ámbito de la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA), y el CCT 501/07, vinculado a la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA).

Los entendimientos contemplan incrementos progresivos durante el segundo semestre de 2026, además de diferentes sumas de carácter no remunerativo. En uno de los convenios, los aumentos llevarán a varias categorías por encima del millón de pesos hacia diciembre.

Aumentos para el CCT 808/24

El acuerdo alcanzado entre SETIA y FITA tendrá vigencia desde el 1° de julio hasta el 31 de diciembre de 2026 y toma como referencia los salarios básicos correspondientes a junio.

La recomposición se aplicará de manera acumulativa hasta alcanzar en diciembre un 10% de incremento sobre los básicos, acompañado por otro 10% en carácter no remunerativo.

El esquema pactado contempla las siguientes etapas:

• Julio: 1,5% al básico y 1,5% no remunerativo.

• Agosto: 3% al básico y 3% no remunerativo.

• Septiembre: 4,5% al básico y 4,5% no remunerativo.

• Octubre: 6% al básico y 6% no remunerativo.

• Noviembre: 8% al básico y 8% no remunerativo.

• Diciembre: 10% al básico y 10% no remunerativo.

A estos porcentajes se suma una asignación mensual no remunerativa. El monto será de $292.320 en julio, subirá a $296.640 en agosto, alcanzará los $300.960 en septiembre, llegará a $305.280 en octubre, será de $311.040 en noviembre y finalmente ascenderá a $316.800 en diciembre.

Además, los trabajadores recibirán un pago extraordinario de $158.400 no remunerativos durante los primeros cinco días hábiles de enero de 2027. En los casos correspondientes, el importe será proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.

Los básicos que regirán en diciembre

Con la aplicación completa del acuerdo, los salarios básicos del CCT 808/24 quedarán establecidos de la siguiente manera:

Los valores corresponden exclusivamente a los salarios básicos. Por lo tanto, no incluyen las sumas no remunerativas ni los adicionales que puedan corresponder según cada puesto o situación laboral.

El sindicato cerró acuerdos para los trabajadores alcanzados por los convenios 808/24 y 501/07.

También hubo acuerdo para los trabajadores de la indumentaria

SETIA también alcanzó un entendimiento con FAIIA para los trabajadores encuadrados en el CCT 501/07.

En este caso, la recomposición se desarrollará en cinco etapas entre julio y noviembre. El primer incremento fue del 5,5% sobre los básicos vigentes al cierre de junio, acompañado por una suma no remunerativa equivalente al 10% del nuevo básico.

En agosto se incorporó otro 3,6% al básico, junto con un componente no remunerativo del 7,5%.

El cronograma continuará de la siguiente manera:

• Septiembre: 2,7% al básico y 6,5% no remunerativo.

• Octubre: 2,5% al básico y 5,5% no remunerativo.

• Noviembre: 2,5% al básico y 3,7% no remunerativo.

Una particularidad de este convenio es que las sumas no remunerativas correspondientes a cada etapa se incorporan posteriormente al salario básico durante el período siguiente. En el caso del componente correspondiente a noviembre, su eventual incorporación quedará supeditada a la próxima negociación.

El acuerdo entre SETIA y FAIIA tendrá vigencia hasta el 30 de noviembre de 2026. Las partes volverán a reunirse el 16 de noviembre para analizar la evolución de los salarios.

Para los trabajadores alcanzados por el acuerdo entre SETIA y FITA, la vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026.

La negociación salarial volverá a abrirse una vez conocido el IPC correspondiente a diciembre, momento en el que las partes analizarán la evolución de los ingresos y definirán las condiciones salariales que regirán para los trabajadores textiles desde enero de 2027.

De esta manera, los acuerdos alcanzados por SETIA establecen un esquema de actualización para el segundo semestre del año que combina incrementos sobre los básicos, sumas no remunerativas y pagos extraordinarios, con nuevas instancias de revisión antes de finalizar 2026.