23/02/2026
Trabajadores de Winepower (Aceitera San Martín), en la provincia de Mendoza, denunciaron despidos que atribuyen a represalias por el reclamo del pago de un bono no remunerativo acordado en paritarias.
Según indicaron, el concepto salarial había sido pactado entre las empresas del sector y el Sindicato de Obreros y Empleados Vitivinícolas (SOEVA), pero hasta el momento no fue incorporado a los recibos de sueldo.
De acuerdo con los testimonios difundidos, tras los reclamos se registraron medidas disciplinarias y desvinculaciones. Los empleados sostienen que los despidos alcanzaron a trabajadores que participaron de asambleas y presentaciones formales ante la empresa.
Protestas y denuncias de hostigamiento
Ante la situación, los trabajadores convocaron a jornadas de protesta y asambleas en la ciudad de Mendoza para exigir la reincorporación de los cesanteados y el cumplimiento de los acuerdos paritarios.
Desde el sector laboral señalaron que los salarios en algunos casos no superan los 700 mil pesos mensuales y que el bono representaba un ingreso adicional acordado en la negociación colectiva.
Contexto de crisis en el sector
El conflicto se produce en un escenario de retracción de la industria vitivinícola, afectada por la caída del consumo interno y dificultades financieras en distintas bodegas de la región.
Entre los casos recientes figura el de Bodega Norton, que atraviesa un proceso de convocatoria de acreedores, y el de Bodegas Bianchi, que registró cheques rechazados en los últimos meses. También se reportaron problemas financieros en la sanjuanina Casa Montes.
En el caso de Norton, en diciembre se produjeron despidos que derivaron en un conflicto gremial. La empresa atribuyó la decisión a una crisis estructural del sector, vinculada a la caída del consumo, el aumento de costos operativos y contingencias climáticas como heladas que redujeron el volumen de uva disponible.
Mientras continúan las protestas, los trabajadores de Winepower aguardan definiciones sobre la situación laboral de los despedidos y el cumplimiento del acuerdo salarial reclamado.
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