Tras un año de conflicto, acuerdo sindical en Petroquímica Río Tercero y reincorporación de despedidos

Tras meses de tensión, protestas y negociaciones interrumpidas, el prolongado conflicto laboral en Petroquímica Río Tercero ingresó en una nueva etapa. La empresa y el sindicato del sector alcanzaron un acuerdo que incluye la firma de un convenio de crisis y la reincorporación de 16 trabajadores, despedidos en el marco de una fuerte reducción del plantel.

El enfrentamiento comenzó cuando la firma avanzó con despidos masivos, generando una escalada de medidas de fuerza, asambleas y reclamos gremiales. A lo largo de más de un año, el sindicato sostuvo el conflicto sin resignar el reclamo central: la defensa de los puestos de trabajo y la reapertura de una mesa de diálogo real.

Desde la organización sindical subrayaron que el entendimiento alcanzado es consecuencia directa de la organización colectiva, la unidad y la persistencia de los trabajadores. En ese sentido, remarcaron que la continuidad del reclamo fue clave para evitar un cierre definitivo del conflicto sin respuestas concretas.

El convenio de crisis, que tendrá vigencia por varios años, busca brindar previsibilidad en un contexto adverso para la industria petroquímica. El acuerdo contempla mecanismos de seguimiento y deja abierta la posibilidad de revisión si mejora la situación económica de la empresa, un punto considerado central por el gremio.

La reincorporación de trabajadores aparece como uno de los logros más significativos del proceso, luego de meses marcados por la incertidumbre y el deterioro de las condiciones laborales. Para el sindicato, el desenlace del conflicto sienta un precedente y reafirma que la lucha sindical organizada continúa siendo una herramienta eficaz para defender el empleo, incluso en escenarios de ajuste y retracción productiva.