Reforma laboral y trabajadores de apps: persiste la disputa sobre si son empleados o independientes

El debate fue abordado durante la presentación de la Guía Práctica Profesional Reforma Laboral 2026: Ley de Modernización Laboral 27.802 y reglamentaciones, dirigida por el jurista Julio Armando Grisolía, donde jueces y especialistas analizaron los cambios introducidos por la nueva normativa.

Uno de los principales planteos estuvo a cargo de Alejandro Perugini, juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, quien señaló las dificultades que enfrenta la Justicia para establecer un criterio único frente a las distintas modalidades de trabajo mediante aplicaciones.

Según explicó el magistrado, existen casos en los que las características del vínculo pueden llevar a considerar que existe dependencia laboral y otros en los que esa relación no resulta evidente. La definición es central porque determinaría qué derechos corresponden al trabajador y qué responsabilidades deben asumir las plataformas.

El juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, señaló las dificultades que enfrenta la Justicia para establecer un criterio único frente a las distintas modalidades de trabajo en aplicaciones.

Un desafío para la representación sindical

El debate no se limita a los repartidores y conductores. El crecimiento de las plataformas, el teletrabajo y las nuevas formas de contratación también obliga a revisar categorías tradicionales del derecho laboral y de la negociación colectiva.

Durante el encuentro, la especialista Sara Sosa planteó que existen convenios colectivos construidos sobre categorías laborales de décadas anteriores que necesitan ser revisados frente a los cambios tecnológicos. En ese marco, destacó la importancia del diálogo entre trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales.

También se analizó el futuro del teletrabajo. La especialista Viviana Díaz advirtió sobre la necesidad de evitar retrocesos en los derechos vinculados con esta modalidad y propuso incorporar cláusulas específicas en los convenios colectivos.

Otro de los puntos discutidos fue el banco de horas, una herramienta que modifica la organización tradicional del tiempo de trabajo y que genera interrogantes sobre sus efectos concretos en las jornadas y los ingresos.

En definitiva, la reforma laboral dejó abierta una de las principales discusiones sobre el futuro del empleo: cómo encuadrar a trabajadores que desarrollan sus tareas mediante plataformas digitales y determinar cuándo existe autonomía y cuándo una relación de dependencia.

Para los sindicatos, el desafío es aún mayor: encontrar mecanismos para representar y proteger a trabajadores que desarrollan sus actividades en un mercado cada vez más atravesado por plataformas, algoritmos y nuevas tecnologías, pero que no siempre encajan en las categorías tradicionales de empleador y empleado.