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Mirgor: después de la tregua del 8 de octubre, 30 despidos y un acuerdo que acota las asambleas y unifica la comisión interna

Según Del Fueguino Noticias, la negociación con la UOM cerró con 30 desvinculaciones, un "Acuerdo Marco de Competitividad" y un premio anual condicionado; el gremio y la empresa discuten desde marzo un reclamo que ya acumula cientos de cesantías

Por Admin5 min de lectura14 de octubre de 2026

Trabajadores con banderas sindicales y un bombo frente a la planta de Mirgor en Río Grande, Tierra del Fuego

La negociación entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Río Grande y el Grupo Mirgor, que había abierto una tregua de poco más de una semana a principios de octubre, terminó con 30 despidos y con un entendimiento que modifica las condiciones laborales y pone límites a herramientas de organización sindical. Así lo informó Del Fueguino Noticias el 13 de octubre; los detalles del texto provienen de la documentación a la que accedió ese medio y, por ahora, no hay una segunda fuente que los confirme, por lo que conviene tomarlos con esa cautela.

Cómo se llegó hasta acá

El conflicto se arrastra desde marzo, cuando los trabajadores reclamaron por un premio anual que perciben desde hace 15 años y que consideran parte de sus ingresos habituales. Según el delegado Gustavo Campias, ese concepto representa unos 2,5 millones de pesos por operario. En julio, la empresa desvinculó a 13 trabajadores al terminar una conciliación obligatoria. En agosto, Mirgor impidió el ingreso de unos 300 operarios a las cuatro razones sociales del grupo en Río Grande (IATEC, FAMAR, Brightstar y la propia Mirgor) y dejó sin acceso a más de 28 delegados. La UOM respondió con un paro por tiempo indeterminado.

El Ministerio de Trabajo provincial dictó entonces una conciliación obligatoria, vigente del 10 de agosto al 7 de septiembre, que retrotrajo los despidos. Después se acordó una conciliación voluntaria hasta el viernes 25 de septiembre. Según la empresa, en ese período se había avanzado en un entendimiento que incluía el pago del premio anual, mayor coordinación de las asambleas entre las empresas del grupo y una comisión interna unificada, con parte de los delegados trabajando en las líneas de producción; el documento, afirma, quedó sin firma. Cuatro delegados acordaron individualmente su desvinculación.

El 30 de septiembre, nuevos telegramas

Con el vencimiento de la conciliación voluntaria, Mirgor envió telegramas de despido a alrededor de un centenar de trabajadores, entre ellos delegados, y acumuló así unas 400 cesantías desde agosto, según Data Gremial. Los telegramas hablan de una "necesaria reestructuración" de la actividad fabril y encuadran las desvinculaciones como despidos sin justa causa. Emilce Amadeo, una de las trabajadoras alcanzadas, contó que llevaba 14 años en la empresa y que no pudo ingresar a la planta cuando fue a cumplir su turno.

El secretario adjunto de la UOM Río Grande, Marcos Linares, sostuvo que los despidos llegaron "tras iniciar un reclamo legítimo" y que la supuesta reestructuración esconde una intención de "desarticular la organización obrera". El gremio también denunció que el premio por productividad no se pagó ni siquiera durante la conciliación obligatoria. El intendente de Ushuaia, Walter Vuoto, difundió una carta abierta: "Después de los 300 de agosto, hoy son cientos de familias en menos de dos meses. En Río Grande no existe el 'me despidieron, mañana consigo otra cosa'. No hay trabajo".

La tregua y su final

Con mediación del Ministerio de Trabajo, empresa, sindicato y delegados firmaron un acta para "dejar en suspenso hasta el día 8 de octubre de 2026" los despidos comunicados el 30 de septiembre. Mientras tanto, los trabajadores quedaban dispensados de concurrir a sus puestos y cobraban una compensación no remunerativa equivalente al 75% del salario neto diario. El acta no anulaba los despidos: solo suspendía su aplicación. Según el medio provincial Provincia 23, el nudo de la discusión era un pliego de doce puntos planteado por la empresa para cambiar jornadas, regímenes operativos y condiciones en las líneas, que el gremio rechazaba por considerar que afectaba derechos adquiridos.

Qué dice el acuerdo, según la documentación publicada

De acuerdo con Del Fueguino, el entendimiento final se denomina Acuerdo Marco de Competitividad, Sustentabilidad Productiva y Protección del Empleo. Entre sus puntos figuran: las asambleas deberán comunicarse a la empresa con 24 horas de anticipación, con una asamblea mensual como regla general y un límite de 20 minutos cuando se hagan en horario de trabajo, con consecuencias disciplinarias dentro de lo que permita la ley; suspensiones de hasta 15 días por mes por trabajador ante falta de insumos o acumulación de mercadería, con el 75% del salario neto; y una comisión interna única con dos representantes por cada una de las cuatro empresas, mientras que el resto de los delegados cumpliría sus tareas habituales durante la jornada.

El premio anual tendría un monto de referencia de 3.300.000 pesos, del que se descontarían 180.000 de adelantos anteriores, para un total de 3.120.000. Según la documentación, el 90% se pagaría en dinero y el 10% restante en productos de la empresa, y el cobro estaría condicionado a indicadores de eficiencia, presentismo y productividad. El propio medio aclara que no se puede afirmar que todas esas disposiciones estén en aplicación efectiva: dependen de lo finalmente suscripto y de su situación ante la autoridad laboral.

El resultado reabre el debate sobre la conducción de la UOM Río Grande, encabezada por Oscar Martínez, y sobre el costo de sostener los puestos de trabajo a cambio de límites a la organización sindical. Del Fueguino recuerda que la responsabilidad directa de los despidos es de la empresa. Quedan por aclarar cuántos de los 30 despedidos corresponden a delegados y cómo se garantizará la representación de quienes siguen en las plantas, preguntas que las fuentes consultadas no terminan de responder.