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Siderúrgicos: 13 días para la homologación del acuerdo que pone fin a dos años de bloqueo
<p>La Secretaría de Trabajo homologó en tiempo récord el acuerdo salarial de la rama siderúrgica de la UOM. El acuerdo cierra una negociación que estuvo paralizada por la intervención judicial del gremio.</p>
El Gobierno homologó este miércoles la paritaria de la UOM para los trabajadores de la Rama 21 siderúrgica, apenas 13 días después de que el sindicato y las cámaras empresarias firmaran el acuerdo. La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial UOM de agosto 2026 para el CCT 260/75 mediante la Disposición 1068/2026. Después de dos años sin poder cerrar una actualización salarial en el sector del acero, el acuerdo que se selló el 13 de agosto obtuvo el visto bueno administrativo en menos de dos semanas: una rapidez inusual en los trámites de homologación laboral.
Lo que ganaron los siderúrgicos en 2026
Para agosto, septiembre y octubre, los trabajadores recibirán un incremento del 6% de carácter no remunerativo. Posteriormente, desde noviembre se incorporará otro 6% no remunerativo y no acumulativo, que se mantendrá durante noviembre y diciembre. Se trata de dos tramos: el primero cubre los tres meses de la segunda mitad del año, el segundo se repite en los últimos dos meses sin acumularse al anterior. El acuerdo establece así las condiciones salariales hasta diciembre y pone fin a una negociación que atravesó varias audiencias antes de que las partes lograran un entendimiento.
Más allá de los porcentajes no remunerativos, el pago de un bono extraordinario de $1.600.000 fue central en el cierre. Este monto se suma al esquema de aumentos pero no se incorpora al salario básico, por lo que no impacta en el cálculo de aguinaldos, vacaciones ni indemnizaciones.
Básicos nuevos a partir de enero
Los nuevos salarios básicos de convenio comenzarán a regir a partir del 1° de enero de 2027. El acuerdo de agosto, entonces, genera un esquema transitorio: mientras rige hasta fin de año con aumentos no remunerativos más el bono, desde el año que viene los metalúrgicos del acero tendrán actualizados sus básicos. El entendimiento establece una recomposición salarial escalonada y nuevos básicos de convenio desde enero de 2027.
De la parálisis a la intervención judicial
La homologación se produjo luego de dos años de negociaciones paralizadas con las cámaras empresarias y en el marco de la intervención de la UOM, con una mesa de delegados paritarios designados por Alberto Biglieri a partir de las facultades conferidas por la Justicia del Trabajo.Durante 2026, el ritmo de las negociaciones paritarias cambió de anual a mensual, pero la rama siderúrgica fue un caso extremo: sin acuerdos vigentes desde 2024.
La intervención de Alberto Biglieri en la UOM nacional fue controversial. La discusión salarial permaneció trabada mientras se debatían las facultades del interventor Alberto Biglieri para designar a los representantes paritarios. Una vez que los delegados paritarios designados por la intervención tuvieron reconocimiento de la Secretaría de Trabajo, el cierre vino rápido: apenas dos meses de negociación activa.
Qué alcance tiene el acuerdo
La disposición declara homologados el acuerdo y las escalas salariales celebrados el 13 de agosto de 2026 entre la UOMRA, por la parte sindical, y la Cámara Argentina del Acero, el Centro de Laminadores Industriales Metalúrgicos Argentinos y Siderca S.A.I.C., por la parte empresaria. El acuerdo es específico de la rama siderúrgica, no aplica a la metalmecánica ni a otras ramas de la actividad metalúrgica. El acuerdo corresponde específicamente a los trabajadores comprendidos en la Rama 21 de la UOM, vinculada a la actividad siderúrgica.
La brecha con el reclamo original
Antes del acuerdo, la posición del gremio contemplaba una actualización superior. La UOM había reclamado un 8% para el período agosto-octubre y otro 8% para noviembre y diciembre. Finalmente el gremio aceptó 6% en ambos períodos, lo que significa que no consiguió recuperar completamente el rezago salarial de dos años. La negociación también dejó abierta una discusión vinculada con el período anterior al 1° de agosto de 2026. El acuerdo contempla una instancia destinada a establecer un bono compensatorio por las diferencias salariales acumuladas durante el período previo. La compensación exacta por ese rezago aún está en debate.
Lo que sigue: seguimiento en febrero
Las partes acordaron que los nuevos salarios básicos de convenio —con estas sumas ya incorporadas de forma definitiva— entrarán en vigencia a partir del 1° de enero de 2027. La negociación contempla además una instancia de seguimiento prevista para febrero de 2027, antes de finalizar el período acordado. Si la inflación desvía o el acuerdo demuestra ser insuficiente, la cláusula de revisión permite reabrirla en menos de dos meses.
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