Inicio Paritarias Paritarias
Comercio cerró la paritaria: 5,7% para octubre, noviembre y diciembre y un bono de $50.000 en dos cuotas
La FAECyS acordó con la CAC, CAME y UDECA tres tramos de 1,9% y mantiene la suma fija de $120.000; Cavalieri habló de un "escenario económico difícil" para pymes y comercios de cercanía
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un nuevo acuerdo paritario con las principales cámaras empresarias del sector. El entendimiento, difundido el 28 de octubre, establece un aumento salarial de 5,7% para octubre, noviembre y diciembre de 2026, además del pago de una suma extraordinaria de $50.000. Es la respuesta a la reapertura de la negociación que el acuerdo de julio obligaba a hacer en octubre y que, según informamos el 14 de ese mes, empezó sin un porcentaje definido.
Qué se acordó
La negociación fue encabezada por la FAECyS junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El incremento se distribuirá en tres tramos mensuales de 1,9% cada uno, que se aplicarán en octubre, noviembre y diciembre y completan una mejora nominal de 5,7% durante el trimestre.
Además, el acuerdo contempla un bono extraordinario de $50.000 para los trabajadores comprendidos en todas las categorías del convenio. El monto se abonará en dos cuotas iguales de $25.000, correspondientes a octubre y noviembre. Durante la vigencia del nuevo entendimiento se mantendrá también la suma fija de $120.000 establecida en la negociación anterior.
Lo que no está claro todavía
Las fuentes consultadas no detallan las nuevas escalas por categoría ni aclaran cómo convive el acuerdo con el cronograma previsto en julio para incorporar la suma fija de $120.000 a los básicos, en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Tampoco indican si el acuerdo ya fue homologado por la Secretaría de Trabajo, un paso necesario para que se aplique a todo el convenio. Hasta que se publiquen las escalas oficiales, lo que se conoce son los porcentajes y los montos del bono.
Para tomar una referencia, antes de este acuerdo las escalas de jornada completa iban desde $1.303.900 para un maestranza A hasta $1.373.514 para un administrativo F o un vendedor D, a lo que se suman los adicionales de cada trabajador, como antigüedad y presentismo. Sobre esos valores se aplicarán los tramos pactados, según la base de cálculo que fije el acta.
Lo que dijo Cavalieri
El secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que el acuerdo es "resultado del diálogo, la responsabilidad y el esfuerzo de todas las partes". "En un escenario económico difícil, donde la actividad comercial enfrenta importantes desafíos, es fundamental mantener abiertos los canales de negociación para encontrar respuestas concretas a las necesidades de los trabajadores", señaló.
El dirigente también hizo referencia a las dificultades de las pequeñas y medianas empresas y de los comercios de cercanía. "Sabemos que la situación económica es compleja y que muchas pequeñas y medianas empresas, así como los comercios de cercanía, atraviesan dificultades. Por eso trabajamos para alcanzar un acuerdo que contemple esa realidad, pero que al mismo tiempo permita seguir acompañando el poder adquisitivo de los trabajadores, preservar las fuentes de empleo y aportar previsibilidad a una actividad que resulta fundamental para la economía del país".
El telón de fondo: inflación y otros acuerdos
El 1,9% mensual coincide con la inflación de septiembre, que según los datos difundidos fue de 1,9% y acumuló 33,4% en los últimos doce meses. Es decir, el acuerdo mantiene el ritmo de aumentos del trimestre anterior, que también fue de tres tramos de 1,9%, y no incorpora un porcentaje adicional de recuperación. Si la inflación de los próximos meses se ubica en ese rango, el salario de convenio empatará con los precios mes a mes, sin recomponer lo perdido en períodos anteriores.
Comparado con otros gremios, el acuerdo se ubica en el rango de las pautas moderadas. Los pilotos de APLA cerraron un 16% para el último trimestre, un acuerdo que no estaba homologado cuando se difundió; Camioneros pactó 9,9% en seis meses; y los bancarios siguen un ajuste mensual atado al índice de precios. Cada uno de esos acuerdos refleja una estrategia distinta frente a la misma incertidumbre: acuerdos cortos con subas altas, pautas largas con subas bajas o indexación automática.
Para los trabajadores mercantiles, la definición trae previsibilidad hasta fin de año. Para las cámaras, un esquema que, según el propio Cavalieri, intenta tener en cuenta la situación de los comercios chicos. Lo que falta saber es cuándo se publican las escalas y qué ocurre con la incorporación de la suma fija al básico, dos datos que determinarán cuánto cobra efectivamente cada trabajador desde noviembre.
Notas relacionadas
Conadu Histórica paró una semana entera: del 28 de octubre al 3 de noviembre, sin clases en universidades y colegios preuniversitarios
Amarilla Gas: paro con bloqueo en Chivilcoy por despidos y el cese del fraccionamiento de garrafas
Cierra el IOSFA, la obra social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad: 1.450 despidos y una marcha de ATE al Ministerio de Defensa
Bunge cerró su planta de fertilizantes de Campana: unos 200 trabajadores, un gremio que irá a Trabajo y un polo químico en retroceso
Comentarios (0)
- Sé el primero en comentar.