Inicio Mujeres en Acción salarios

Trabajo en casas particulares: aumento de 1,6% en noviembre y cuánto se paga por hora en cada categoría

La Comisión Nacional fijó subas mensuales de agosto a diciembre; en noviembre además se incorpora al básico el 25% pendiente de la suma de $20.000

Por Admin4 min de lectura10 de noviembre de 2026

Una mano limpia con un paño verde la mesada de una cocina, junto a un rociador y un escurridor de vasos

El personal de casas particulares tiene un aumento salarial de 1,6% en noviembre de 2026 y otro de igual porcentaje en diciembre. Lo estableció la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó incrementos mensuales desde agosto hasta diciembre. La actualización abarca las cinco categorías, las modalidades con y sin retiro y tanto la remuneración por hora como la mensual, según informó Infobae.

Para las trabajadoras y los trabajadores del sector, los valores por hora funcionan como piso: ningún empleador puede pagar menos que esas cifras, sin contar los adicionales que correspondan en cada caso.

El cronograma de agosto a diciembre

La paritaria dispuso aumentos escalonados durante el segundo semestre, calculados sobre los salarios mínimos vigentes en cada mes: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. El incremento de noviembre se aplica sobre los mínimos de octubre.

En noviembre, además, el básico incorpora el 25% pendiente de la suma no remunerativa de $20.000 que se había otorgado en agosto, es decir, un último tramo de esa suma pasa a formar parte del sueldo básico. Con la suba de diciembre quedará completo el esquema acordado para el cierre de 2026.

Un cálculo propio con los porcentajes publicados: si se componen los cinco aumentos, de agosto a diciembre el acumulado es de alrededor de 8,9%. Es una cuenta orientativa que no incluye la suma no remunerativa de $20.000 ni mide el efecto de la inflación en ese período.

Cuánto se paga por hora en noviembre

Los valores mínimos por hora informados para noviembre son los siguientes. En supervisión, $5.339,08 con retiro y $4.923,44 sin retiro. En tareas específicas, $5.093,82 con retiro y $4.695,59 sin retiro. En asistencia y cuidado de personas, $4.918,66 con retiro y $4.447,11 sin retiro. En tareas generales, $4.447,11 con retiro y $4.170,52 sin retiro. Para caseros, que por definición viven en el lugar donde trabajan y por eso no tienen modalidad con retiro, el valor es de $4.447,11.

Las categorías se distinguen por la tarea. Supervisión comprende la coordinación y el control del trabajo de otras personas. Tareas específicas incluye labores que requieren conocimientos particulares, como la cocina contratada de manera exclusiva. Asistencia y cuidado de personas abarca el acompañamiento de niñas, niños, adolescentes, personas mayores, enfermas o con discapacidad. Tareas generales reúne limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y otras actividades del hogar.

Para tener una referencia, un cálculo propio: ocho horas de tareas generales con retiro, a $4.447,11 la hora, suman $35.576,88; y ocho horas sin retiro, a $4.170,52, suman $33.364,16. Son ejemplos para dimensionar el piso, no una liquidación: el monto final depende de las horas efectivamente acordadas y de los adicionales.

Los adicionales que cambian el sueldo final

El valor por hora no es el único componente de lo que se cobra. La normativa suma adicionales. Por antigüedad corresponde el 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador; solo se cuenta el tiempo en esa relación laboral y no los períodos para otros empleadores.

Las horas por encima de la jornada habitual tienen recargos: 50% en días comunes y 100% para las horas trabajadas los sábados después de las 13, los domingos y los feriados. Y hay un plus de 31% sobre los salarios mínimos para las relaciones laborales cuyo domicilio se encuentre en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones. Según la nota, estos suplementos pueden modificar de manera considerable la remuneración final.

Qué revisar al liquidar

Para liquidar noviembre y diciembre hay que considerar la categoría, si el trabajo es con o sin retiro, la antigüedad, las horas extra y la zona. La suba de diciembre, de 1,6%, se calculará sobre los valores que queden vigentes después del ajuste de noviembre, y con ese incremento terminará la secuencia de actualizaciones acordada entre agosto y diciembre. Los valores mensuales de cada categoría se actualizan con el mismo criterio, aunque su aplicación depende de la jornada pactada.

Después de diciembre, el sector queda a la espera de una nueva definición de la Comisión Nacional sobre la próxima revisión salarial. Para quienes trabajan en casas particulares, es un recordatorio útil: la escala vigente se puede consultar y exigir, y cualquier pago por debajo del piso por hora de la categoría correspondiente está por fuera de lo establecido por la Comisión.