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Paritarias: aceiteros, siderúrgicos y textiles encabezan los aumentos que se cobran en octubre
Con una inflación de agosto de 1,7%, varios gremios lograron recomposiciones por encima del 2% mensual, aunque los salarios convencionados siguen por debajo de la inflación acumulada
Agosto fue un mes de alivio para los sueldos negociados en paritarias. Que la inflación oficial cerrara en 1,7% intermensual dejó a la mayoría de los convenios cerrados con anterioridad por encima del 2% mensual, en condiciones de recuperar algo del poder adquisitivo perdido en el año. Aun así, algunos sectores productivos se ubicaron al frente de las recomposiciones para los sueldos de septiembre, que se pagarán en octubre. A través de la combinación de sueldos básicos elevados, porcentajes de reajuste y bonos extraordinarios de suma fija, los gremios aceiteros, siderúrgicos y textiles lograron los acuerdos más destacados de la grilla salarial, según un relevamiento de iProfesional.
Aceiteros: piso salarial de $ 2,7 millones
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo cerraron un esquema de actualización con las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO. El entendimiento estableció que el sueldo básico inicial de la actividad, correspondiente a la categoría de peón, llegue a $ 2.719.040 a partir de septiembre. De este modo, la rama aceitera sostiene una de las remuneraciones mínimas convencionales más altas de todo el sector industrial.
Siderúrgicos (UOM): suma fija de $ 1,6 millones
La Unión Obrera Metalúrgica firmó un acuerdo con la Cámara Argentina del Acero para los trabajadores de la Rama 21, después de extender la negociación durante meses. La pauta salarial dispone un incremento no remunerativo del 6% válido para agosto, septiembre y octubre. Además, el convenio incluyó una gratificación extraordinaria por única vez de $ 1.600.000 para el personal propio de las plantas siderúrgicas, mientras que para los trabajadores contratistas el bono quedó fijado en $ 1.280.000.
Textiles (SETIA): suba combinada y asignación de $ 300.000
El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) cerró la revisión para los encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 808/24. La escala estipula para septiembre una recomposición compuesta por un 4,5% de aumento directo al salario básico y otro 4,5% de carácter no remunerativo. De forma complementaria, el acuerdo fijó para el noveno mes del año el pago de una asignación no remunerativa mensual de $ 300.960 para reforzar el ingreso de los trabajadores del sector.
Otros acuerdos destacados del mes
Por encima del 2% mensual se ubicaron también los trabajadores de cadenas de comidas rápidas (CCT 329/2000). La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó para la rama Servicios Rápidos una asignación no remunerativa del 5,7% en septiembre para todas las categorías. Según la paritaria firmada y homologada, recién en noviembre esas asignaciones pasarán a integrar el básico de la actividad; mientras tanto igual pagan aportes y contribuciones, y computan para vacaciones, horas extra y otros beneficios.
También estuvieron entre los mejores acuerdos del mes algunos de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC): para el personal de clubes de campo (CCT 805/23) se negoció una recomposición total del 11,02%, de la cual se pagará el 2,5% final en septiembre de 2026. Por su parte, la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) acordó para el personal de seguridad privada un incremento del 2,85% en los sueldos del mes, además de un pago no remunerativo de $ 50.000.
Cuánto recuperaron los salarios
Los sueldos convencionados de agosto tuvieron, en promedio, una recuperación del salario real de alrededor del 1,2%, según calculó C-P Consultora. En agosto, el promedio de las paritarias que releva la firma registró una variación del 2,9%, por encima de la inflación mensual del 1,7%, lo que generó una recuperación del poder adquisitivo. No obstante, esa mejora queda por ahora "corta" respecto de lo perdido: la consultora recuerda que en el primer semestre del año el Indicador de Salarios del INDEC quedó 6% por debajo del avance de la inflación y se ubica 4% por debajo de los niveles de comienzos de 2025.
Para que se produzca una recuperación total de los salarios de los trabajadores agremiados, plantea el análisis, es necesario que continúe el proceso de desinflación sin que los aumentos acordados en paritarias queden por debajo de ese umbral que ponen los precios. Solo así, concluye, se podrá llevar el poder adquisitivo a niveles de períodos anteriores y reactivar el consumo y la actividad económica. Entre tanto, el mapa de las paritarias sigue siendo heterogéneo: los gremios con mayor capacidad de presión y sectores con alta rentabilidad cierran las mejores actualizaciones, mientras otros negocian con más dificultades.
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